Договор о полной материальной ответственности. Опубликовано: 17. 09. 2014, в 17:40. Для руководства, тем более, для владельцев предприятий желание «повесить» на подчиненных материальную ответственность за вверенное им имущество, товар и прочие материальные ценности вполне естественно - никто так трепетно не относится к собственности, как человек, отдавший за них свои деньги. С другой стороны, сотрудника, не желающего брать на себя такие обязательства, тоже можно понять, особенно когда потенциальный долг значительно превышает размер заработной платы.
Рассмотрим пять основных аспектов данного вопроса. Рекомендательная форма договора о полной материальной ответственности классический стандарт документа, предписанный Постановлением Минтруда России от 31.
12. 2002 № 85 (формат RTF).
Чтобы составить договор материальной ответственности кассира под ваши Типовой образец договора полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности работника. 2. 3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. 4. Образец договора о полной материальной ответственности списка ответственных должностей ( кассиры, контролеры, продавцы. Бланк типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, скачать в Word, просмотреть. а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). трудовой договор с примером заполнения ( полный вариант). Как правильно оформить договор о материальной ответственности кассира. предусматривающими нормы о полной материальной ответственности, Скачать образец договора о материальной ответственности кассира в.
1. Договор о полной материальной ответственности – вопрос серьезный, поэтому регулируется не только ТК РФ, в котором ему посвящена целая глава 39 ст. 238-250, но и специальными постановлениями правительства РФ. Нормативная база на первый взгляд кажется устаревшей, но это ложное впечатление. Трудовой кодекс РФ, глава 39 ст.
238-250;. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17. 03. 2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;. Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16. 11. 2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»;.
Постановление Минтруда России от 31. 12. 2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Данный перечень состоит из двух разделов: списка ответственных должностей (кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора. ) и видов работ (прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и пр.
Перечень работ и должностей расширительному толкованию не подлежит. 2.
Работодатель может заключить данный договор далеко не с любым работником – точнее сказать, что заключить-то он сможет, а взыскать сумму ущерба в полном объеме – нет. Согласно ст. 244 ТК РФ договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. работники достигли возраста 18 лет;. работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;. характер работ и должности сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, отмечены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться соответствующие договоры, утвержденном Правительством РФ.
3. Привлечь сотрудника к материальной ответственности можно только при следующих двух предпосылках в совокупности:. сотрудником причинен прямой ущерб (уменьшение/ухудшение состояния наличного имущества работодателя) ВСЛЕДСТВИЕ. противоправного действия (бездействия) сотрудника, доказанного соответствующим госорганом.
Подчеркнем, что о компенсации упущенной выгоды речь не идет. Когда наступает ответственность. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. когда в соответствии с Законом РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;. недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;.
умышленного причинения ущерба;. причинения ущерба в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;. причинения ущерба в результате преступных действий работника, надлежащим образом подтвержденных приговором суда;. причинения ущерба в результате административного проступка, в случае подтверждения последнего соответствующим государственным органом;. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законодательством;. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4. Иногда между работодателем и работниками может возникать конфликты и споры вследствие недопонимания отличия "материальной ответственности" от "полной материальной ответственности". Кстати отсутствие договора о материальной ответственности не исключает сами обязательства. Полная материальная ответственность может наступить и без заключения соответствующего договора, например, при умышленном причинении ущерба. Очень важно понимать, что заключенный между сторонами договор не может противоречить законодательству РФ, даже если он подписан обеими сторонами.
В случае разногласий, ответственность будет устанавливаться в суде. Другими словами, работник может брать на себя ответственность в пределах предоставленных ему возможностей, «повесить» на него больше не получится. Кто всегда виноват. Специальный договор о мат.
ответственности в полном размере причиненного ущерба не нужно заключать с заместителями руководителя и главным бухгалтером: она может быть установлена их трудовыми договорами. А руководитель предприятия всегда несет полную материальную ответственность независимо от записей в трудовом договоре. 5. Образец договора предложен Министерством труда России в Постановлении от 31. 12. 2002 № 85. Данный образец является рекомендательным, может быть изменен и исправлен работодателем, дополнен условиями, улучшающими положение работника по сравнению с действующим законодательством, но никак не отягощяющими – в противном случае такой документ в суде будет признан недействительным.
Рекомендательная форма договора о полной материальной ответственности классический стандарт документа, предписанный Постановлением Минтруда России от 31. 12. 2002 № 85 (формат RTF). Материалы по теме:.